Voor jezelf
Heb je nood aan individuele loopbaanbegeleiding? Ik ondersteun en adviseer je graag bij al je vragen en noden. Iedere loopbaanbegeleiding gebeurt op maat en vanuit mijn ervaring binnen organisaties en voeling met de arbeidsmarkt.
Wil je graag zelfstandige worden of ben je reeds zelfstandig en wil je investeren in je professionele en persoonlijke groei? Ook dan kan je bij mij terecht voor loopbaanbegeleiding. Vanuit mijn eigen ervaring als ondernemer ben ik ervan overtuigd dat ik je hier nieuwe perspectieven in kan bijbrengen.
- Je wil werk maken van meer werkgeluk
- Je wil de mogelijkheden op de arbeidsmarkt bespreken met iemand die ervaring heeft in HR
- Je wil graag een andere job maar weet niet precies wat
- Je bent recent ontslagen en wil graag ondersteuning in de zoektocht naar een nieuwe job
- Hoe vergroot je je kansen op een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek?
- Professionele ontwikkeling
- Ondersteuning en coaching in de groei van je carrière
- Hoe krijg je opnieuw een goede balans tussen werk- en privésituatie?
- Heractiveren na langdurige ziekte: als re-integratiecoach begeleid ik je voor een duurzame terugkeer naar de arbeidsmarkt. Samen gaan we op zoek naar jouw talenten en wat jou energie geeft om een goede heropstart te maken.
- Loopbaanbegeleiding voor zelfstandige:
- Heb je talent om te ondernemen? Beschik je over de juiste vaardigheden om ondernemer te worden?
- Wat zijn je sterktes als zelfstandige en hoe kan je ze maximaal inzetten?
- Loop je tegen je grenzen aan en heb je nood aan professionele begeleiding?
- Vraag je je af of ondernemen iets voor jou is?
- …
Voor jouw medewerkers
Elke werknemer kan behoefte hebben aan een doelgerichte externe loopbaanbegeleiding. Competente medewerkers aan boord houden en competent houden is dé uitdaging van elke organisatie. Het is belangrijk om jouw medewerkers perspectief te geven en met hen een loopbaanpad uit te tekenen op basis van hun persoonlijke vaardigheden, wensen, talenten en ambitie. Als ervaren loopbaancoach kan ik jou doelgericht ondersteunen in dergelijke loopbaantrajecten.
Wanneer je als organisatie je medewerkers de kans geeft om een dergelijk loopbaantraject aan te gaan, dan geeft dit niet alleen perspectief aan de medewerker. Dit creëert ook een opportuniteit voor je organisatie om talenten beter in te zetten en zo de productiviteit te verhogen. Je krijgt meer zicht op de noden van je medewerkers en bouwt samen een langetermijnperspectief op.
In overleg met werkgever én werknemer bepaal ik de doelstellingen om zo een plan van aanpak op maat op te stellen. Hierna zal ik de medewerker een perspectief geven op zijn/haar loopbaandoelstellingen aan de hand van verschillende tools en methodieken.