Als werkgever kan je de loopbaancheque kenbaar maken en promoten bij je medewerkers. Je mag immers als “derde betaler” fungeren. Dat wil zeggen dat je als werkgever kan aanbieden om het persoonlijk aandeel (€ 40 per loopbaancheque) terug te betalen als maatregel om bij te dragen aan de persoonlijke ontwikkeling van je werknemers. Dit mag bovenop de initiatieven (opleiding, coaching,…) die je als werkgever op de werkvloer biedt (dus niet ter vervanging of als onderdeel van deze initiatieven).

Onderstaande voorwaarden moeten in dit verband bewaakt worden:

• Een werkgever of de loopbaancoach mag geen druk uitoefenen op de werknemers om hun loopbaancheque op te nemen.
• Een werknemer mag kiezen op welk moment hij zijn cheque aanvraagt en inwisselt.
• Een werknemer mag kiezen bij welke loopbaancheque hij zijn cheque inwisselt. Deze keuze mag geen gevolgen hebben voor de werknemer.
• Een werknemer moet er zich van bewust zijn dat hij slechts recht heeft op twee loopbaancheques voor totaal zeven uur gedurende zes jaar. Indien hij deze inwisselt kan hij pas opnieuw een cheque aanvragen zes jaar na de start van de eerste begeleiding.
• Er mag geen uitwisseling zijn tussen de werkgever en de loopbaancoach over de begeleiding of de inhoud van de begeleiding.
• De begeleiding die de werknemer via de loopbaancheque krijgt, mag in geen geval begeleiding vervangen die de werkgever zelf zou moeten aanbieden (zoals outplacement, opleiding, training, herstructureringsbegeleiding, werving en selectie, persoonlijke coaching,…).

Op aanvraag kan ik je een brief bezorgen die je kan gebruiken om je medewerkers op de hoogte te stellen van het initiatief om als sponsor op te treden voor hun persoonlijke ontwikkeling.